Soluções empresariais

Você trabalha mais que todo mundo. Por que a empresa não cresce na mesma proporção?

Nosso cliente

O empresário que construiu tudo do zero

Empresa: De 5 a 100 colaboradores, faturamento consolidado
Rotina: Chega cedo, sai tarde, vive no WhatsApp apagando incêndios
Crença: “Se eu não estiver presente, a qualidade cai”
Desejo: Uma equipe que pense e aja como ele, e tempo para pensar o futuro

As dores que mais ouvimos nas primeiras conversas:

Equipe dependente
Ninguém decide sem consultar o dono.
Contratação no improviso
Contrata por urgência e erra o perfil.
Rotatividade alta
Gente boa sai e o treinamento recomeça.
Processos na cabeça do dono
“Cada caso é um caso”, e o retrabalho cresce.
Líderes despreparados
O melhor técnico virou chefe sem saber liderar.
Sem indicadores
Decisões de pessoas tomadas no feeling.
Conflitos internos
Desalinhamento cultural e clima pesado.
Exigências legais novas
NR-1 e riscos psicossociais sem plano de ação.
Dono esgotado
Medo de que tudo pare se ele se ausentar.

Palestra da FONS sobre maturidade empresarial para um público de empresários

O caminho que percorremos com você

Do caos à escala

1
Caos
Tudo depende do dono e cada dia é um incêndio.
2
Processos
Rotinas, papéis e critérios claros para a equipe.
3
Escala
Líderes preparados e indicadores para crescer com segurança.

Todos os serviços e o que eles resolvem

Serviço	O que resolve	O que você recebe
Raio-X OrganizacionalDiagnóstico	Falta de clareza sobre onde estão os gargalos de pessoas, liderança e processos.	Leitura sistêmica da empresa e plano de prioridades.
Diagnóstico de conformidade e NR-1Estrutura	Riscos legais e psicossociais sem mapeamento nem plano de ação.	Mapa de riscos e plano de adequação.
Recrutamento & Seleção estratégicoPessoas	Contratações por urgência, erros de perfil e rotatividade.	Shortlist qualificada com parecer técnico-comportamental.
Parecer técnico-comportamentalPessoas	Decidir entre finalistas no “feeling”.	Análise integrada de currículo, entrevista e testes, com recomendação.
Avaliações comportamentais (DISC e outras)Desenvolvimento	Pessoas certas em funções erradas e conflitos de estilo.	Relatórios individuais e leitura da equipe.
Estruturação de cargos e descriçõesEstrutura	Papéis confusos, sobreposição de tarefas e cobranças sem critério.	Descritivos de cargo com responsabilidades, entregas e indicadores.
Implantação e estruturação de RHEstrutura	Empresa sem processos, políticas e indicadores de pessoas.	Processos, políticas internas e rotina de gestão de pessoas.
Inteligência salarialEstrutura	Dúvida sobre quanto pagar e risco de perder gente para o mercado.	Faixas salariais com referência de mercado e custo total.
Desenvolvimento de liderançasDesenvolvimento	Dono centralizador e líderes que não delegam.	Programa de formação com plano individual de desenvolvimento.
Mentoria do empresárioDesenvolvimento	Empresário preso no operacional, sem tempo para estratégia.	Encontros estruturados e plano de ação para sair do operacional.
Mentoria de carreiraDesenvolvimento	Profissionais sem direção clara ou em transição.	Mapeamento de carreira e plano de 90 dias.
RH estratégico por assinaturaEstrutura	Necessidade de apoio contínuo sem custo de uma área interna.	Acompanhamento mensal nos planos Essencial, Crescimento ou Performance.
Tecnologia e IA aplicadas ao RHEstrutura	Rotinas manuais, retrabalho e falta de dados para decidir.	Automação de processos e relatórios, com decisão sempre humana.

Raio-X Organizacional
Diagnóstico
O que resolve
Falta de clareza sobre onde estão os gargalos de pessoas, liderança e processos.
O que você recebe
Leitura sistêmica da empresa e plano de prioridades.
Diagnóstico de conformidade e NR-1
Estrutura
O que resolve
Riscos legais e psicossociais sem mapeamento nem plano de ação.
O que você recebe
Mapa de riscos e plano de adequação.
Recrutamento & Seleção estratégico
Pessoas
O que resolve
Contratações por urgência, erros de perfil e rotatividade.
O que você recebe
Shortlist qualificada com parecer técnico-comportamental.
Parecer técnico-comportamental
Pessoas
O que resolve
Decidir entre finalistas no “feeling”.
O que você recebe
Análise integrada de currículo, entrevista e testes, com recomendação.
Avaliações comportamentais (DISC e outras)
Desenvolvimento
O que resolve
Pessoas certas em funções erradas e conflitos de estilo.
O que você recebe
Relatórios individuais e leitura da equipe.
Estruturação de cargos e descrições
Estrutura
O que resolve
Papéis confusos, sobreposição de tarefas e cobranças sem critério.
O que você recebe
Descritivos de cargo com responsabilidades, entregas e indicadores.
Implantação e estruturação de RH
Estrutura
O que resolve
Empresa sem processos, políticas e indicadores de pessoas.
O que você recebe
Processos, políticas internas e rotina de gestão de pessoas.
Inteligência salarial
Estrutura
O que resolve
Dúvida sobre quanto pagar e risco de perder gente para o mercado.
O que você recebe
Faixas salariais com referência de mercado e custo total.
Desenvolvimento de lideranças
Desenvolvimento
O que resolve
Dono centralizador e líderes que não delegam.
O que você recebe
Programa de formação com plano individual de desenvolvimento.
Mentoria do empresário
Desenvolvimento
O que resolve
Empresário preso no operacional, sem tempo para estratégia.
O que você recebe
Encontros estruturados e plano de ação para sair do operacional.
Mentoria de carreira
Desenvolvimento
O que resolve
Profissionais sem direção clara ou em transição.
O que você recebe
Mapeamento de carreira e plano de 90 dias.
RH estratégico por assinatura
Estrutura
O que resolve
Necessidade de apoio contínuo sem custo de uma área interna.
O que você recebe
Acompanhamento mensal nos planos Essencial, Crescimento ou Performance.
Tecnologia e IA aplicadas ao RH
Estrutura
O que resolve
Rotinas manuais, retrabalho e falta de dados para decidir.
O que você recebe
Automação de processos e relatórios, com decisão sempre humana.

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